Compliance & Verantwortung

Als Unternehmen sind wir uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung sehr bewusst. Dies gilt umso mehr, als wir mit unseren Bildungs- und Beratungsleistungen andere Unternehmen genau dabei unterstützen sollen, ihrer Verantwortung gerecht zu werden.

Berufsethik

Unsere professionellen Ansprüche sind hoch und dazu gehört ein eindeutiges Bekenntnis zu berufsethischen Standards.

Abgrenzung von Scientology

Mit der Unterzeichnung eines Arbeits- oder Honorarvertrages grenzen sich alle festen und freien Mitarbeiter:innen der BAMIK GmbH und der Diversity Webinars Inc. eindeutig von der Person und den Methoden des L. Ron Hubbard ab.

Keine pseudowissenschaftlichen Methoden

Wir lehnen wissenschaftlich unbegründete Methoden und Inhalte, insbesondere das sogenannte "Neurolinguistische Programmieren" (NLP) kategorisch ab und setzen auch keine Trainer:innen ein, die diese Methoden praktizieren.

Diversity, Equity & Inclusion

Vielfalt ist für uns Schlüsselthema - nach Innen wie nach Außen

Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und unterstützen, ist eine der zentralen Aufgaben unseres Unternehmens. Für uns selbst bedeutet Vielfalt, dass wir bei unseren festen und freien Mitarbeiter:innen darauf achten, dass alle Stimmen und Hintergründe repräsentiert sind und gehört werden.

Charta der Vielfalt

Die BAMIK GmbH ist seit 2011 Mitunterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Diese wurde von führenden Unternehmen der deutschen Wirtschaft im Dezember 2006.

Charta der Vielfalt im Wortlaut

Die Vielfalt der modernen Gesellschaft, beeinflusst durch die Globalisierung und den demographschen Wandel, prägt das Wirtschaftsleben in Deutschland. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen.

Das betrifft die Vielfalt in unserer Belegschaft und die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden sowie unserer Geschäftspartner.

Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserem Unternehmen hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale schafft wirtschaftliche Vorteile für unser Unternehmen.

Wir schaffen ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens. Dieses hat positive Auswirkungen auf unser Ansehen bei Geschäftspartnern, Verbraucherinnen und Verbrauchern sowohl in Deutschland als auch in anderen Ländern der Welt.

Im Rahmen dieser Charta werden wir

eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.
die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.

Ausführliche Informationen zur Charta der Vielfalt: www.vielfalt-als-chance.de

Familie und Beruf

Eine zeitgemäße Unternehmenskultur verbindet Familie und Beruf. Wir bieten dazu die Lösungen an!

Wir sehen in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf einen wesentlichen Erfolgsfaktor für öffentliche und private Arbeitgeber. Als Anbieter von Trainings- und Beratungslösungen für Diversity & Inclusion entwickeln wir hierzu kreative Lösungen für unsere Kunden - und fangen bei uns selbst an.

Für Sie: Angebot für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber

Als Seminaranbieter und Unternehmensberater mit Schwerpunkt Diversity & Inclusion begleiten wir unsere Kunden bei der Entwicklung einer Unternehmenskultur, die den Menschen in seinen vielfältigen Prägungen und Bedürfnissen in den Mittelpunkt stellt. Dazu gehört auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Sprechen Sie uns auf unser Trainingsangebot zum Thema Diversity & Inclusion an. Wir kommen zu Ihnen ins Unternehmen und gestalten Seminare und Workshops mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ebenso wie mit Führungskräften.

Bei uns selbst: Die BAMIK als Arbeitgeber

Die meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BAMIK sind freiberuflich für uns tätig. Auf den ersten Blick mag man meinen, dass hier die Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz von alleine gegeben ist. Doch auch hier gibt es für uns Handlungsfelder! Zum Beispiel unterstützen wir unsere Trainerinnen und Trainer mit Kleinkindern im Rahmen der Kinderbetreuung während sie für uns in Seminaren tätig sind. Dazu gehört auch die Mitnahme von Kindern auf Dienstreisen.

Als Trainernetzwerk können wir flexibel reagieren, wenn eine Trainerin oder ein Trainer aus familiären Gründen kurzfristig einen Auftrag nicht wahrnehmen kann. Wir haben qualifizierte Kolleginnen und Kollegen, die einspringen.

Unsere festen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können einen großen Teil ihrer Arbeit in Heimarbeit erledigen, wobei wir sie mit der nötigen Infrastruktur unterstützen. In der Gestaltung ihrer Arbeitszeit sind sie sehr flexibel.

Die BAMIK GmbH ist seit 2017 Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" (www.erfolgsfaktor-familie.de), das wir gerade auch wegen seiner guten Publikationen allen interessierten Arbeitgebern sowie Arbeitnehmervertretungen ausdrücklich empfehlen.

Bilder/Grafiken: Netzwerk Erfolgsfaktor Familie