Eine Person, die während einer Gruppensitzung an einem Tisch mit Laptops, Haftnotizen und Kaffee Ideen aufschreibt.

Vielfalt am Arbeitsplatz entwickeln

Vielfalt zeigt sich in vielen Dimensionen und bringt unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen zusammen. Dieses Training vermittelt Grundlagen, um Diversity gezielt zu entwickeln und erfolgreich im Arbeitsalltag zu gestalten.

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Wenn wir über Vielfalt sprechen, denken wir häufig zuerst an ethnische Herkunft oder Hautfarbe. Doch Diversity umfasst weit mehr Dimensionen. Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen und Perspektiven von Mitarbeitenden können Innovation fördern und neue Lösungsansätze ermöglichen – vorausgesetzt, Vielfalt wird bewusst wahrgenommen und aktiv gestaltet.

Dieses Einführungstraining zu Diversity & Inclusion bietet einen Überblick darüber, wie unterschiedliche Formen von Vielfalt im Arbeitskontext verstanden, berücksichtigt und wirksam eingebunden werden können. Teilnehmende lernen, warum Diversity Management mehr ist als eine Haltung und welche Rolle Strukturen, Prozesse und Führung dabei spielen.

Ein unzureichender Umgang mit Vielfalt kann dazu führen, dass sich Mitarbeitende nicht sicher fühlen und ihr Potenzial nicht voll entfalten. Dadurch gehen nicht nur Chancen für Innovation und Zusammenarbeit verloren, sondern es entstehen auch messbare Nachteile – etwa durch geringere Motivation, Produktivität oder Bindung. Anhand von Best-Practice-Beispielen zeigt das Training, wie Diversity-Konzepte praxisnah umgesetzt und an unterschiedliche Organisationsgrößen angepasst werden können. Ziel ist es, Teilnehmende dabei zu unterstützen, Vielfalt im eigenen Arbeitsumfeld konstruktiv zu nutzen und eine inklusive Arbeitskultur nachhaltig zu fördern.

Themen und Inhalte

Grundlagen des Diversity Managements
Warum Diversity Management? Einführung und Business Case
Rechtliche Grundlagen (z. B. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG)
Überblick über zentrale Diversitätskategorien:

Alter
Behinderung
ethnische Herkunft
Geschlecht
Religion
sexuelle Orientierung

Arbeiten mit der Charta der Vielfalt
Praxisbeispiele aus Großunternehmen und öffentlichen Institutionen
Konzepte für kleine und mittlere Unternehmen
Verankerung von Diversity Management in der Organisation: Zuständigkeiten und Rollen
Diversity Management in der Praxis

Dieses Seminar ist ideal für

Berufstätige, die Vielfalt in ihrer Organisation stärken möchten
Alle, die erste Erfahrungen im Bereich Diversity Management sammeln wollen

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