Eine Gruppe unterschiedlicher Menschen zeigt gemeinsam den Daumen nach oben und demonstriert damit Einigkeit, Zustimmung und Ermutigung in einer hell erleuchteten Umgebung.

Führungskräftetraining: Unterschiede wertschätzen

Unterschiede bereichern Teams – stellen Führungskräfte aber auch vor Herausforderungen. Dieses Training zeigt, wie inklusive Führung gelingt und Vielfalt wirksam genutzt werden kann.

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Vielfalt bietet zahlreiche Chancen, doch der konstruktive Umgang mit Unterschieden ist nicht selbstverständlich. Dieses Training richtet sich an Führungskräfte auf Leitungs- und Teamleitungsebene, die Unterschiede in ihren Teams erkennen, wertschätzen und gezielt nutzen möchten. Die Teilnehmenden reflektieren ihr eigenes Führungsverhalten im Hinblick auf Inclusion und entwickeln konkrete Techniken, um ein inklusives Arbeitsumfeld aktiv zu fördern.

Vielfältige Arbeitsumfelder sind in vielen Organisationen längst Realität. Dennoch gelingt es nicht allen Unternehmen, diese Vielfalt auch inklusiv zu gestalten. Dabei sind die Vorteile von Inclusion vielfältig: Mitarbeitende fühlen sich wertgeschätzt und sicher, Zusammenarbeit verbessert sich und Kreativität sowie Arbeitsqualität steigen.

Führungskräfte auf der mittleren Führungsebene spielen eine zentrale Rolle beim Aufbau eines inklusiven Arbeitsumfeldes. Sie prägen den Arbeitsalltag maßgeblich und beeinflussen, ob sich Mitarbeitende gehört, gesehen und ernst genommen fühlen. Gleichzeitig wird von angehenden Führungskräften erwartet, dass sie die Bedeutung von Diversity & Inclusion verstehen und aktiv zur Gestaltung einer inklusiven Kultur beitragen.

In diesem Training entwickeln die Teilnehmenden die Fähigkeit, ihr eigenes Führungsverhalten kritisch zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Sie lernen, wie Inclusion im Team gefördert werden kann, wie auf unterschiedliche Bedürfnisse eingegangen wird und wie konkrete Maßnahmen zur Stärkung von Diversity & Inclusion im eigenen Verantwortungsbereich umgesetzt werden können. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Teammitglieder ihr Potenzial bestmöglich entfalten können.

Themen und Inhalte

Definition von Diversity & Inclusion
Chancen und Herausforderungen von Vielfalt und Inclusion
Die Rolle von Führungskräften bei der Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfeldes
Methoden und Techniken zur Förderung von Inclusion
Reflexion des eigenen Führungsverhaltens im Hinblick auf Inclusion
Identifikation von Handlungsbedarf
Entwicklung eines Aktionsplans zur Förderung von Diversity & Inclusion in der Organisation

Dieses Seminar ist ideal für

Führungskräfte auf Team- und Bereichsebene
„Diversity-Multiplikator:innen“ – informelle D&I-Rollen in Teams
Alle, die Strategien zur Verbesserung von Diversity- & Inclusion-Praktiken im Unternehmen entwickeln möchten

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