Ein älterer Mann hält sich verzweifelt die Stirn, während eine Gruppe im Hintergrund ihn beobachtet.

Mobbing & Diskriminierung am Arbeitsplatz

Mobbing und Diskriminierung belasten Betroffene und Teams nachhaltig. Dieses Training sensibilisiert für problematische Dynamiken und vermittelt Handlungssicherheit für eine inklusive Arbeitskultur.

Mobbing und Diskriminierung gehören zu den größten Belastungsfaktoren im Arbeitsleben – für Betroffene ebenso wie für Teams und Organisationen. Grenzverletzendes Verhalten bleibt häufig lange unerkannt oder wird aus Unsicherheit nicht angesprochen. In diesem Training lernen Teilnehmende, Mobbing und Diskriminierung frühzeitig zu erkennen, einzuordnen und angemessen darauf zu reagieren. Im Fokus stehen Prävention, klare Kommunikation sowie der Umgang mit schwierigen Situationen im Arbeitsalltag. Ziel ist es, eine inklusive Arbeitskultur zu stärken und Sicherheit im Umgang mit Konflikten zu gewinnen.

Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz können das Leben der Betroffenen erheblich beeinträchtigen. Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung, solche Vorfälle zu verhindern und ihnen wirksam entgegenzuwirken. Die Auswirkungen reichen von psychischer Belastung und Produktivitätsverlust bei den Betroffenen bis hin zu rechtlichen und reputativen Konsequenzen für das Unternehmen.

In zunehmend vielfältigen Arbeitsumgebungen, in denen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten, stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, gegenseitiges Verständnis für unterschiedliche Perspektiven, Bedürfnisse und Erfahrungen zu fördern. Einstellungen gegenüber dem vermeintlich „Anderen“ prägen Wahrnehmung und Verhalten und haben einen maßgeblichen Einfluss auf Teamkultur und Arbeitsatmosphäre.

Für Führungskräfte ist es entscheidend, den Unterschied zwischen Mobbing, Diskriminierung und Belästigung klar zu verstehen und ihre jeweilige Verantwortung zu kennen. Darüber hinaus benötigen sie Kompetenzen, um nicht nur präventiv zu handeln, sondern aktiv eine inklusive Arbeitskultur zu gestalten, in der sich alle Mitarbeitenden sicher und wertgeschätzt fühlen. Dazu gehören ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Strategien zur Konfliktdeeskalation sowie ein reflektierter Umgang mit eigenen und fremden Wahrnehmungen und Vorannahmen.

In diesem Kurs vertiefen die Teilnehmenden ihr Verständnis für die Verantwortung von Führungskräften im Umgang mit Mobbing und Diskriminierung. Anhand von Fallstudien und Best-Practice-Beispielen entwickeln sie praxisnahe Strategien zur Konfliktdeeskalation und stärken ihre Team- und Führungskompetenzen. Ziel ist es, ein nachhaltiges, gesundes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitenden zugutekommt.

Themen und Inhalte

Definitionen von Mobbing und Diskriminierung
Verantwortung von Führungskräften
Teamkultur und Arbeitsatmosphäre
Eigene Vorannahmen erkennen und deren Einfluss auf Wahrnehmung und Verhalten
Methoden zum Umgang mit und zur Reduktion von Bias
Der Umgang mit dem „Anderen“ – wie fremd ist das Fremde wirklich?
Umgang mit Konflikten und Auseinandersetzungen
Erfolgsfaktoren für Zusammenarbeit in vielfältigen Teams

Dieses Seminar ist ideal für

Führungskräfte, die ihr Verständnis für den rechtlichen Rahmen rund um Mobbing und Diskriminierung vertiefen möchten
Führungskräfte aller Ebenen
Personen, die ein grundlegendes Verständnis zur Entwicklung von Richtlinien gegen Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz aufbauen möchten

Ihre Vorteile

Gestalten Sie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden sicher fühlen
Beugen Sie Mobbing und Diskriminierung aktiv vor
Reduzieren Sie psychische Belastungen und Produktivitätsverluste durch Mobbing am Arbeitsplatz
Minimieren Sie das Risiko rechtlicher Konsequenzen infolge von Diskriminierung