Diversity, Equity & Inclusion in der sozialen Arbeit

Vielfalt ist ein zentrales Thema der sozialen Arbeit. Dieses Seminar vermittelt Grundlagen von Diversity, Equity & Inclusion und zeigt praxisnahe Strategien für den professionellen Umgang mit Vielfalt im gemeinnützigen Bereich.

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Diversity, Equity & Inclusion (DEI) gehören heute zu den grundlegenden Führungs- und Organisationsprinzipien vieler Arbeitgebender. Für die soziale Arbeit bringt der Umgang mit Vielfalt jedoch andere Herausforderungen mit sich als in der Privatwirtschaft. In diesem Seminar erhalten die Teilnehmenden eine fundierte Einführung in die Grundlagen von Diversity & Inclusion und lernen, diese gezielt auf die Praxis der sozialen Arbeit anzuwenden.

Soziale Arbeit findet in einem Umfeld statt, das von vielfältigen Unterschieden geprägt ist. Dazu zählen kulturelle und religiöse Vielfalt ebenso wie Unterschiede in Alter, Geschlecht, Behinderung oder sexueller Orientierung. Diese Vielfalt stellt Fachkräfte in der sozialen Arbeit vor besondere Anforderungen, eröffnet jedoch zugleich wichtige Handlungsspielräume.

Das Seminar führt sowohl in theoretische als auch in praxisorientierte Aspekte des Diversity Managements ein. Die Teilnehmenden lernen die im deutschen Kontext zentralen Diversitätskategorien sowie die spezifischen Herausforderungen kennen, die sich aus ihrem Zusammenspiel ergeben. Gerade diese Wechselwirkungen – im Sinne von Intersektionalität – stellen hohe Anforderungen an die professionelle Praxis sozialer Arbeit.

Im Seminar wird Diversity & Inclusion aus zwei Perspektiven betrachtet: Zum einen aus Sicht der Zielgruppen sozialer Arbeit, zum anderen aus der Perspektive von Trägerorganisationen in ihrer Rolle als Arbeitgebende. Ein besonderer Fokus liegt auf der Frage, wie Wertschätzung gegenüber Vielfalt in einer multikulturellen Gesellschaft aktiv gestaltet werden kann – auch dort, wo Kategorien scheinbar im Widerspruch zueinander stehen, etwa bei Religion oder ethnischer Herkunft im Spannungsfeld zu sexueller Orientierung.

Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmenden für die Komplexität von Vielfalt zu sensibilisieren und ihnen praxisnahe Strategien an die Hand zu geben, um Diversity & Inclusion in der sozialen Arbeit professionell, reflektiert und wirksam umzusetzen.

Themen und Inhalte

Geschichtlicher Hintergrund des Diversity Managements
Herausforderungen und Chancen zentraler Diversitätskategorien:

Alter
Behinderung
ethnische Herkunft
Geschlecht
Religion
sexuelle Orientierung

Intersektionalität: Zusammenhänge zwischen Diversitätskategorien und ihre Auswirkungen auf die Praxis von Diversity & Inclusion
Diversity & Inclusion in der Privatwirtschaft
Vielfalt als Aufgabe sozialer Arbeit
Vielfalt am Arbeitsplatz
Unterschiedliche Sichtweisen auf Vielfalt in einer multikulturellen Gesellschaft
Vielfalt und Willkommenskultur
Flüchtlingsarbeit als Teil einer Diversity-Strategie
Praxisnahe Strategien für die soziale Arbeit

Dieses Seminar ist ideal für

Alle, die hauptamtlich in der sozialen Arbeit tätig sind
Ehrenamtskoordinator:innen in der Flüchtlingsarbeit
Personalverantwortliche bei Trägern sozialer Arbeit

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