Behinderung verstehen – Teilhabe ermöglichen

Ist man behindert oder wird man behindert? Dieses Training zeigt, wie sichtbare und unsichtbare Barrieren Teilhabe einschränken – und wie Teams durch Sprache, Awareness und konkrete Strategien ein inklusiveres Arbeitsumfeld schaffen.

Ist man behindert oder wird man behindert? Wie man es auch dreht: Menschen mit Behinderung stoßen in vielen Bereichen des Lebens an sichtbare und unsichtbare Barrieren, die sie in ihrer Teilhabe einschränken. Lernen Sie, wie aus Einschränkungen eine Behinderung wird und wie alle einen Beitrag zum Abbau solcher Barrieren leisten können.

In diesem interaktiven Kurs setzen sich die Teilnehmenden mit Behinderung im Kontext von Diversity & Inclusion auseinander. Dabei lernen sie die wichtigsten begrifflichen Definitionen rund um das Thema Behinderung kennen und machen sich insbesondere bewusst, welchen Einfluss Sprache und gesellschaftliche Strukturen auf den Umgang mit körperlichen und geistigen Einschränkungen haben. Somit werden bisher unbewusste Barrieren nachvollziehbar. Zu diesen gehören nicht zuletzt auch Vorannahmen (Bias) über Menschen mit Behinderung, die hier reflektiert werden sollen.

Für die praktische Gestaltung des Arbeitsalltages enthält der Kurs nützliche Informationen zur rechtlichen Einordnung von Behinderung. Hier sprechen wir über Formen der Diskriminierung, die Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben erfahren, und über die entsprechenden Vorgaben im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und anderen Vorschriften. Auf dieser Basis können gemeinsam Strategien für die Entwicklung eines inklusiven Arbeitsumfeldes entwickelt werden.

Themen und Inhalte:

• Behinderung als Kategorie von Vielfalt
• (Schwer-) Behinderung: rechtliche Definition
• Grundsätze von Diversity & Inclusion
• Formen der Diskriminierung
• Strategien für Arbeitgebende
• Behinderung und Sprache: Tipps für die Kommunikation mit und über Menschen mit Behinderung
• Sichtbare und unsichtbare Behinderungen
• Behinderung als Konstruktion: Ist man behindert oder wird man behindert?
• Unbewusste Vorannahmen (Bias) zum Thema Behinderung
• Was bedeuten Teilhabe und Inklusion?
• Intersektionalität: Berührungspunkte mit anderen Aspekten von Vielfalt (z.B. Behinderung / Alter oder Behinderung / kulturelle Herkunft)
• Behinderung im Arbeits- und Sozialrecht (insbesondere im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz)

Dieses Seminar ist ideal für:

• Alle Interessierten – mit und ohne Vorkenntnissen