Diversity, Equity & Inclusion

Vielfalt in effektive Zusammenarbeit, inklusive Arbeitsplätze und nachhaltige Organisationspraktiken umwandeln.

Bei BAMIK unterstützen wir Organisationen dabei, DEI-Prinzipien in die tägliche Praxis zu übersetzen. Durch Schulungen, Beratung, Strategieentwicklung und Bewertungen helfen wir Organisationen, Ansätze zu entwickeln, die zu ihrer Belegschaft, Unternehmenskultur und Geschäftsumfeld passen.

Vielfalt ist eine Realität des heutigen Arbeitsplatzes. Mitarbeitende unterscheiden sich in ihren Hintergründen, Identitäten, Erfahrungen, Perspektiven, Fähigkeiten und Arbeitsweisen. Daher besteht die Herausforderung für Organisationen nicht nur darin, vielfältiger zu werden, sondern auch Bedingungen zu schaffen, unter denen unterschiedliche Menschen beitragen, zusammenarbeiten und ihr Potenzial entwickeln können.

Diversity, Equity & Inclusion(DEI) bietet einen Rahmen für Organisationen, um diese Herausforderungen systematisch anzugehen. Dies umfasst die Anerkennung von Unterschieden und potenziellen Barrieren, die Schaffung fairer Chancen, die Stärkung von inklusiver Führung und Kommunikation sowie die Entwicklung von Organisationsstrukturen, die Teilnahme und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördern.

DEI: Vom Prinzip zur täglichen Praxis

Ein Mann im Anzug hält während eines professionellen Workshops oder Seminars eine Präsentation vor einer im Halbkreis sitzenden Gruppe.

Diversity-Training

Wissen und Bewusstsein sind wichtig, aber um nachhaltige Veränderungen zu erreichen, sind auch praktische Kompetenzen erforderlich.

BAMIK bietet Schulungsprogramme für Mitarbeitende, Führungskräfte, HR-Profis und andere organisatorische Interessengruppen an. Unsere Programme reichen von einführenden Themen wie Bewusstsein für Vielfalt und unbewusste Vorurteile bis hin zu spezialisierten Schulungen zu inklusiver Führung, Diskriminierung, intergenerationaler Zusammenarbeit und dem Management vielfältiger Teams.

Unsere Schulungen kombinieren evidenzbasierte Konzepte mit Reflexion und praktischen Übungen, die auf Situationen aus den Arbeitsumgebungen der Teilnehmer basieren. Die Programme können online oder persönlich durchgeführt werden und können an Ihre Organisation, Zielgruppe und regionale Gegebenheiten angepasst werden.

Ausführliche Informationen

Strategie- und Organisationsentwicklung

Individuelle Schulungsmaßnahmen sind am wirkungsvollsten, wenn sie Teil eines umfassenderen organisatorischen Ansatzes sind.

Unsere Strategie-Workshops helfen Organisationen, zu klären, was DEI in ihrem spezifischen Kontext bedeutet, Prioritäten zu identifizieren und Ziele in praktische Maßnahmen zu übersetzen. Anstatt ein standardisiertes Rahmenwerk zu importieren, arbeiten wir mit den Stakeholder:innen zusammen, um einen Ansatz zu entwickeln, der die Belegschaft, Strukturen, strategischen Ziele und das Betriebsumfeld der Organisation widerspiegelt.

Je nach Ausgangspunkt der Organisation kann dieser Prozess die Definition von DEI-Prioritäten, die Überprüfung von Verantwortlichkeiten, die Identifizierung organisatorischer Barrieren, die Entwicklung von Maßnahmen und die Erstellung eines Fahrplans für die Umsetzung umfassen.

Messen und Bewerten von DEI

Eine DEI-Bewertung kann Organisationen helfen, über bloße Annahmen hinauszugehen und zu identifizieren, wie Mitarbeitende tatsächlich ihre Arbeitsumgebung erleben. Quantitative und qualitative Informationen können Unterschiede in den Wahrnehmungen und Erfahrungen von Inklusion oder Exklusion, organisatorischen Barrieren und Bereichen, in denen Maßnahmen erforderlich sein könnten, aufzeigen.

BAMIK unterstützt Organisationen mit Diversity Climate Surveys und anderen Bewertungsansätzen und bietet eine strukturierte Grundlage für Diskussionen, Strategieentwicklung und zukünftige Maßnahmen. Das Ziel ist es, Erkenntnisse in informierte organisatorische Entscheidungen umzuwandeln, nicht einfach nur Daten zu generieren.