Führungskräftetraining: Organisationskultur transformieren

Unternehmenskultur prägt Verhalten, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit. Dieses Executive-Training vermittelt Strategien und Werkzeuge, um Kulturwandel gezielt zu steuern und nachhaltig umzusetzen.

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Die Organisationskultur beeinflusst maßgeblich, wie Mitarbeitende Aufgaben angehen, miteinander interagieren und sich mit ihrem Unternehmen identifizieren. Führungskräfte auf Executive-Ebene tragen Verantwortung dafür, kulturelle Entwicklungen bewusst zu gestalten. In diesem Seminar lernen sie zentrale Konzepte, Methoden und Instrumente kennen, um Kulturveränderungen systematisch zu planen, zu steuern und langfristig zu verankern.

Organisationskultur entwickelt sich – ähnlich wie nationale Kulturen – häufig organisch über einen längeren Zeitraum. Wenn sie eng mit Leitbild, Vision und Unternehmenswerten verbunden ist, kann sie ein produktives, gesundes und inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt fühlen. In manchen Fällen jedoch entsteht eine Diskrepanz zwischen gelebter Kultur und strategischer Ausrichtung des Unternehmens. Dann wird eine gezielte Kulturtransformation notwendig.

Führungskräfte auf Executive-Ebene benötigen die Fähigkeit, die bestehende Kultur objektiv zu analysieren und zu bewerten, ob ein Kulturwandel erforderlich ist. Ebenso wichtig ist die Entwicklung eines klaren Fahrplans für die Transformation – inklusive strategischer Zieldefinition, Rollenverteilung und Verantwortlichkeiten. Eine erfolgreiche Kulturtransformation berücksichtigt die Rolle der Führung, der HR-Abteilung und der Mitarbeitenden gleichermaßen.

Ein strukturierter Kommunikationsprozess ist dabei entscheidend. Nur wenn Ziele, Hintergründe und Auswirkungen transparent vermittelt werden, kann nachhaltige Veränderung gelingen. Dieses Seminar unterstützt Führungskräfte dabei, Kulturwandel strategisch zu initiieren, ganzheitlich zu begleiten und dauerhaft zu sichern.

Themen und Inhalte

Grundlagen der Transformation von Organisationskultur
Analyse: Ist eine Kulturtransformation notwendig?
Zeitpunkt und Ansatzpunkte für Veränderung
Analyse der bestehenden Unternehmenskultur
Entwicklung einer strategischen Zukunftsvision
Rolle der Führungskraft, HR und der Mitarbeitenden
Erfolgsfaktoren für eine gelungene Kulturtransformation
Nachhaltige Verankerung kultureller Veränderungen

Dieses Seminar ist ideal für

Führungskräfte auf Executive-Ebene

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