Führungskräftetraining: Diverse Teams führen

Die Führung diverser Teams gehört zu den zentralen Herausforderungen moderner Organisationen. Dieses Training zeigt, wie Diversity & Inclusion gezielt genutzt und ein sicheres, leistungsstarkes Arbeitsumfeld geschaffen werden kann.

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Diverse Teams erfolgreich zu führen, zählt heute zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Management. Unterschiedliche Hintergründe, Erfahrungen und Bedürfnisse treffen im Arbeitsalltag aufeinander und beeinflussen Zusammenarbeit, Kommunikation und Entscheidungsprozesse. Dieses Training unterstützt Führungskräfte auf Managementebene dabei, Diversity & Inclusion strategisch einzusetzen, um Potenziale zu nutzen und nachhaltigen Unternehmenserfolg zu fördern.

In modernen Organisationen bringen Mitarbeitende unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Erwartungen mit. Gleichzeitig erwarten sie ein Arbeitsumfeld, in dem sie frei von Bias, Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung arbeiten können. Die Führung vielfältiger Teams erfordert daher besondere Sensibilität und klare Strategien.

Führungskräfte tragen eine doppelte Verantwortung: Sie müssen Vielfalt und Inclusion aktiv fördern und zugleich Risiken wie Diskriminierung oder Ausgrenzung wirksam entgegenwirken. Dafür benötigen sie ein fundiertes Verständnis der Vorteile von Diversity-&-Inclusion-Praktiken – sowohl für einzelne Mitarbeitende als auch für die Organisation insgesamt. Ebenso wichtig ist die Fähigkeit, eigene unbewusste Vorannahmen zu erkennen und deren Einfluss auf Wahrnehmung, Bewertung und Entscheidungsfindung kritisch zu reflektieren.

In diesem Seminar entwickeln Führungskräfte das notwendige Bewusstsein und konkrete Strategien für die Umsetzung im Arbeitsalltag. Durch gezielte Maßnahmen verbessern sie das Arbeitsklima, stärken Sicherheit und Zufriedenheit im Team und steigern zugleich Qualität und Produktivität der Zusammenarbeit.

Themen und Inhalte

Verständnis von Diversity und Inclusion und deren Nutzen
Bias, Mobbing, Belästigung und Diskriminierung: Auswirkungen auf Betroffene und Organisation
Die Rolle der Führungskraft bei der Förderung von Diversity & Inclusion
Erkennen eigener unbewusster Vorannahmen
Strategien zur Reduzierung von Bias
Erfolgreiche Zusammenarbeit in vielfältigen Teams

Dieses Seminar ist ideal für

Führungskräfte auf Managementebene und darüber hinaus
HR-Professionals und D&I-Verantwortliche

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