Gina Sanders (Fotolia #59109367)

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Privaten und öffentlichen Firmenkunden jeder Größe bieten wir dieses Training als Inhouse-Programm an.

Wir kommen zu Ihnen - weltweit!

Dabei passen wir das Programm in Länge und Inhalt den Bedürfnissen Ihrer Organisation an.

Schreiben Sie uns eine E-Mail an
info@bamik.de
oder rufen Sie uns an:
+49 (30) 762 392 000
In drei intensiven Tagen führen wir Sie ausführlich in die verschiedenen Kategorien von Vielfalt ein. So lernen Sie die Bedürfnisse von Kolleginnen und Kollegen aus den jeweiligen Perspektiven (z.B. Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, Gender, Religion, sexuelle Orientierung) besser zu verstehen. Ziel ist die Vermittlung von Strategien, die im eigenen Unternehmen eingesetzt werden können.

Das Seminar richtet sich an Multiplikatoren und hat einen hohen Praxis- und Anwendungsbezug. Gerade Vertreterinnen und Vertreter kleiner und mittlerer Unternehmen, die sich für die Vielfalt in ihrem Unternehmen einsetzen wollen, finden im Seminar die richtige Grundlagenausbildung für den aktiven Einstieg in die Arbeit.

Bildungsurlaub:

Für die Teilnahme an diesem Seminar können drei Tage Bildungsurlaub beantragt werden. Gerne beraten wir Sie hierzu.

Dieses Seminar ist ideal für

  • Führungskräfte, die ihre Organisationskultur in Richtung Vielfalt weiter entwickeln wollen.
  • Personaler, die für den Umgang mit einer vielfältigen Belegschaft verantwortlich sind.
  • Mitarbeiter, die neben ihrer normalen Tätigkeit im Betrieb als Multiplikatoren und Ansprechpartner tätig sein wollen.

Ihre Vorteile

  • Qualifizieren Sie sich nachhaltig als Multiplikatorin oder Multiplikator für Vielfalt in Ihrer Organsiation.
  • Gehen Sie bei sechs wichtigen Kategorien von Vielfalt in die Tiefe und lernen Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verstehen.
  • Entwickeln Sie umfassende Strategien für Ihre Organisation.

Seminarverlauf

Tag 1Theorie und Praxis des Diversity Managements
  • Vielfalt als Chance: Der Business Case von Diversity Management
  • Rechtliche Rahmenbedingungen
  • Best Practice Beispiele
  • Bedeutung für kleinere und mittlere Unternehmen
  • Tag 2Diversitätskategorien mit ihren Chancen und Herausforderungen
  • Alter
  • Behinderung
  • Ethnische Herkunft
  • Geschlecht
  • Religion
  • Sexuelle Orientierung
  • Tag 3Tools für das Diversity Management
  • Einsatzmöglichkeiten für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren
  • Diversity-Audit von unternehmensinternen Prozessen
  • Aufbau von Mitarbeiternetzwerken
  • Projekte gestalten mit der Charta der Vielfalt






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