Start   Veranstaltungen  Das Modul dient der Positionierung auf dem Markt der interkulturellen Weiterbildung. Ausführlich gehen wir auf die verschiedenen Aufgaben ein, die von internationalen Human Ressource Abteilungen nachgefragt werden.

Unternehmen investieren aus unterschiedlichen Gründen in interkulturelle Trainings und Coachings. Zum einen werden Persönlichkeiten entwickelt, die die Unternehmenskultur prägen und gestalten sollen. Zum anderen wird gezielt auf eine Verwendung im Ausland oder in internationalen Projekten vorbereitet.

Ein Ziel dieses Moduls ist es daher, eine möglichst nachhaltige Verzahnung Ihres Produktes mit den anderen Dienstleistungen im internationalen Personalmanagement zu erreichen. Wir gehen auf die kultursensible Personalauswahl und das Employer Branding ein. Im Detail besprechen wir die Messung und Entwicklung interkultureller Kompetenz.

Zwischen Interkulturellen Management und Diversity Management gibt es etliche Parallelen. Daher widmen wir einen Teil des Seminars auch dem Diversity Management und dessen Verankerung im Unternehmen.

Inhalte:

• Stellenwert interkultureller Themen in der firmeninternen Weiterbildung
• Messung und Entwicklung interkultureller Kompetenz
• Kultursensible Personalauswahl
• Employer Branding im Kontext der Vielfalt
• Diversity Management vs. Interkulturelles Management
• Dimensionen des Diversity Managements
• Auslandsentsendung: Von der Vorbereitung zur Reintegration